I BC Hospitality Group arbejder vi ud fra begrebet Responsible Hospitality. Det betyder, at vi - udover at levere den bedste service til vores gæster og kunder - også tager ansvar for forretningens påvirkning på miljø og samfund, og bestræber os på at have en postiv indvirkning på vores omgivelser. 

DRIVKRAFTEN I VORES FORRETNING

Vi bestræber os på at være den førende hospitality virksomhed i Danmark, det gør vi ved at fokusere på det der er vigtigst - hosting moments that matter. Dette er drivkraften i vores forretning og afspejles i alt hvad vi gør, herunder at udnytte vores potentiale til at påvirke vores omgivelser positivt.

Vi har derfor defineret bæredygtige fokusområder og iværksat konkrete initiativer indenfor hvert område.

RAPPORTER

Læs alt om vores fokusområder, bæredygtige tilgang, aktiviteter og initiativer:

Responsible Hospitality Report 2018
Responsible Hospitality Report 2017
Responsible Hospitality Report 2016

 

INITIATIVER & EVENTS

Sociale partnerskaber

JOBSKOLE FOR UDSATTE GRUPPER

BC Hospitality Group bidrager aktivt til at løse sociale udfordringer i Danmark ved at integrere og inkludere mennesker, som står på kanten af arbejdsmarkedet.

Vores tætte samarbejde med jobcentrene og andre organisationer gør det muligt for os at skabe konkrete resultater og succeshistorier for mennesker, der ellers ville gå ledige. Vi har at gøre med personer, som tilhører udsatte grupper i samfundet og har brug for hjælp til at komme ind på eller tilbage på arbejdsmarkedet. Vi ansætter medarbejdere i praktikforløb, løntilskud, fleksjob, elevstillinger mm.

Case: Insourcing housekeeping

Fra d. 1. juli 2019 mangler Hotel AC Bella Sky bruge 150-200 medarbejdere til opgaver indenfor bl.a. housekeeping og houseman, og da arbejdskraften ikke hænger på træerne, har det været nødvendigt at kigge på alternative rekrutteringsstrategier. Derfor startede 21 håbefulde integrationsborgere og kontanthjælpsmodtagere med ikke-vestlig baggrund d. 1. april i et 13-ugers praktikforløb hos BC Hospitality Group. Af de oprindelige 21 borgere, der startede i forløbet, er 14 stadig med. Dertil kommer 5 borgere, der startede deres praktikforløb senere end resten.

Case: Jobskole for flygtninge

I efteråret 2016 indgik BC Hospitality Group et samarbejde med Roskilde Kommune, og arrangerede et jobskole program for nyankomne flygtninge. Programmet bød blandt andet på 3-måneders praktikplads med sideløbende undervisning i dansk sprog, kultur og arbejdsmarkedsforhold. Efter forløbet blev 12 ud af 29 ansat på 5-stjernede Copenhagen Marriott Hotel som rengøringsassistenter. 

Se vores video om projektet her


Formålet med disse samarbejdsaftaler er først og fremmest, at give en marginaliseret gruppe mennesker en fair mulighed for at blive en del af et danske arbejdsmarked. Men som virksomhed ser vi selv stor værdi i sådanne projekter. Mangfoldighed på arbejdspladsen er en kæmpe styrke i vores serviceorganisation, og mødet mellem de nye praktikanter og vores faste medarbejdere, som står for deres træning, har allerede resulteret i værdifulde indsigter og nye perspektiver på både arbejdsliv og dagligdag.